[图文]“四大亮点”彰显工会新特色新作为

近两余年，三塘湖公司的总工会在工司党支部的刚强上级领导下，紧抱贯穿中、精准业务整体利益、开发新什么是去创新，着力点规划哲学坚定性有目标、赔偿精准业务有承担、机构改革什么是去创新有青春活力、自己规划有优势“四有工会组织”，工作任务再提级，凸现“四大新亮点”。

  新亮点一：保证党组织建设带工建，远程管理睦邻友好成果展。坚定“党建宣传宣传带工建、工建的服务保障党建宣传宣传”的发展理念，制定一个“抓学前教育、抓场地、抓机能、抓的服务保障、抓项目”十项保护，开发利用企业企业工会场地设计，增强企业企业工会话力。三塘湖公司的相继评为“哈密市出众机关人员小家庭”、基层民主区工业操作人员专业队伍网站建设改草“最宜实践教学院校”“2026年制作施工大美新疆奖状”、哈密市“民族风俗和睦持续发展试点校区试点校厂家”、村民内蒙古自治区“民族特色精诚团结突飞猛进教师实验区教师示范讲解的单位”名誉称谓。其独具的“家传统文化产业”高了人传统文化产业款式，在带动人听党话、颂党情、同心同力的企业發展、服务保障位置经济增长中凸显增加反应。

成效二：做加上式功能，倾斜研发闽东南。及时改革创新做工作摸式，将业务工人的“愛心接待站”延伸至机构生产制造超一线，在劳动课就业环境可以提供劳动课就业停顿饮食健康及时补充、申领劳动就业防护等须要品，不断的推展总工会感动业务操作资源，让工人切身感触新家的溫暖，不断增强属于感，中大工人热议优良，受到社交文化界的一样认可。

短板三：大幅进一步推动炎炎夏日“送凉意”工作。更加深入到高危性行为、持续气温使用、侧重工业规划产品、农名工取决于网络化的不错慰问品慰问品，监督和促进选拔人才院校落实工作落实工作欧洲国家《防暑降低温度的的措施方法方式》和村民自治州关于 持续气温时段津贴补贴标准化規定，监督和促进选拔人才企业优化劳作专业能力、使用大环境和适当的修改秋季持续气温使用、修息精力，向不错企业机关人员领取防暑降低温度的生活用品，保证假期绿色服务项目，可以帮助企业机关人员进阶持续气温的天气使用劳作保养区观念，增加自己保养区专业能力，总工会团队“顾客性”进1步更加加强。

短板四：积极开展文化产业活动方案，构建完美学习气氛。建好干部职工体育健身培训工作基地、健身培训房、瑜珈室、卡拉OK室、企业职员电子阅览室、理发室，创建了网球、白色足球等文体活动想法小队，正面展开工作人员市民拍手称快的历史文化生活，才能做到今年初有工作规划、每季有制定、灾害狂欢日有组织结构。确认做好“迎元宵佳节篝火汇演”、“安康杯知识点创新大赛”、“庆‘五一节’迎‘五四’传统文化艺术工作”和“迎‘三八’组织生辰”等方式各异的传统文化艺术工作，大量了工人的业余组传统文化生活中，教育培养了爱岗忠于职守的制造业企业文化理念抖擞，为三塘湖集团高品质理未来发展能提供了优质的意志抖擞推动力。