[图文]新疆能源集团举办2024年人力资源管理专题培训班

为增加贸易能源配置、程序化人工能源能源治理安全理念，优化人工能源能源治理相关人员的程序性思维力和非常专业的知识，8月9日至11日，新疆能源集团举办2024年人力资源管理专题培训班。集团党委副书记、董事、工会主席吴华出席开班仪式并作讲话，集团党委组织部（人力资源部）全体成员，集团所属企业组织人力工作分管领导、部门负责人及相关工作人员，共计88人参加培训。

开班启动仪式上，吴华依照投资集团当前人力资源开发性招聘资源性工作所受到的新新趋势与新终极挑战，从“充分认识此次人力资源管理专题培训的重大意义，深刻领会企业人力资源工作的核心职责任务，切实提升做好人力资源工作的能力水平”三个方面对本次培训提出具体要求，强调提升人力资源管理能力和业务知识的关键意义与紧迫需求，希望大家能够学有所得、得有所用，并对集团人力资源管理工作提出殷切期望。

群体党委会聚集部（人力资环境资源部）以“转变思想、教授方法、解决问题”为主线，由点到面、由浅入深进行培训课程设计，引导集团人力资源从业人员转变思维方式、优化工作方法、解决业务难题。

圆满结束学习课程技能专业培训在能够充分大力开展学习课程技能专业培训要调察的基本上，集聚行业体制改革人工劳作产品价值取向、市场策略性人工劳作产品服务监管、三立柱服务监管形式 、薪资结构福利及考核网络标准体系设计制作、干部职工征选任用及竞岗上岗安装整体软件、招服务监管和薪资结构福利服务监管操作实务六各几个方面几个方面，合理使用议题技能专业培训讲座、探讨交流会、治理有限公司共赢未来等多类途径为调训工人来整体性学习课程技能专业培训。学习课程技能专业培训期間，新能量科研院、和田能量集团、太阳能集团及和田煤业集团依照企业自身经典案例，分享和交流会考核网络标准体系优化网络、治理有限公司的建设、柔性生产化服务监管和劳作危险防患各几个方面经验丰富，增进各子集团人工劳作产品运转交流会深入研究。

培养用设置成排序积分查询查询和结业考试模拟题阶段，查验受训者对培养內容的理解现状，培养停止后基于工作组积分查询查询和个考试模拟题学习成绩共十佳评选不错 组织1个，优秀学员8名，并为优秀团队和优秀学员颁发证书，赠送人力资源专业书籍，鼓励参训人员继续保持良好的团队意识和学习积极性。

培训课完后，适时开发拓展课成果问卷调研研究调查研究，令人满意程度为99.64%，达到了预期培训效果。参训学员纷纷表示，通过培训，对薪酬管理、绩效管理、干部选拔任用、企业年金及招聘管理等工作有了系统性的认识，对交流分享的问题解决方案很有启发，后续将把所学所得运用到工作实践中，全面提升人力资源工作质效。