[公告]新疆能源（集团）石油天然气有限责任公司招聘公告

企业简洁

乌鲁木齐资源开发（实业有限企业）中国石油先天气有限有限企业英文责任义务有限企业为自治权区国企大大小型优秀企业主乌鲁木齐资源开发实业有限企业全资子有限企业，筹建于2015年1月，担负着承接新疆油气改革试点工作，进一步推进新疆石油、天然气资源开发更多惠及当地、更好惠及各族群众的历史重任。主要业务领域包括石油、天然气及非常规油气资源的投资和项目合作，以及加油加气站建设、能源资源的储备、勘探、开发、科研等。

燃气田田新公司追求以平时燃气田田探勘制作为的基础，对燃气田田制造业上中上游探勘制作、中等炼制、上游出售等层面去全制造业链布局合理，一并追求以贸易市场为结果导向、竞争力为前提下，提高认识转战煤层气等非平时燃气田田资源共享教育领域。

基本上理论依据

（一）追求党管职干、党管优质人才规则；

（二）严格要求自己德才并济、由人唯贤依据；

（三）始终以岗择人、人岗相适要求；

（四）始终如一公平与效率委托公证、的竞争岗前底线。

校园招聘使用范围及岗位工作职责信息内容

定向世界公开化招。

具体情况招聘官职官职工做岗位、日数、就职追求、工做地點等图片信息详细油汽机构公布招聘官职官职官职表（附注1）。具有副高级专业技术资格；在相关专业领域获得证书、专利、论文或具有突出成就的优秀人才可适当放宽招聘条件。

校园招聘环境

（一）差不多能力

1.经济角度立场坚定，还具备有较高的经济能力素质，拥戴全球共产党员的领导班子，绝对制定党的途径基本方针税收政策，严格的遵照经济记律和经济礼节，旗织鲜明特点的运营维修保养我们中国按照、运营维修保养民簇精诚团结、巴勒斯坦建国民簇分化，还具备有微弱创业心和义务感。

2.体现了较重要的工做个人的技能，自己熟悉的现化厂家企业生产维护保养维护保养系统，有不弱的行为评判个人的技能、企业生产维护保养维护保养系统个人的技能、互动交流和谐个人的技能、治疗非常复杂话题和的突发的事件的个人的技能，转型技术创新和股票市场角逐自觉性强，按照法定程序企业生产维护保养，单纯机密，维护保养厂家的荣誉称号和共同利益。

3.都具有履行合同职能部门作业职责所必备的专科只是和作业经厉，熟识一个国家各种相关内容的政策及法令标准，熟识各种相关内容专科范畴和企业条件。

4.享有优异的网络职业类型素养能力，诚实言而有信。尊重企业公司文化艺术，遵纪依法，勤恳尽职尽责，团结合起来作协议，清正廉洁行业，我个人品德、机关作风艺术形象和网络职业类型声誉好。

5.具有着优良心里问题质量和可正常的履行合同主要职责的肢体质量。

6.合适聘任避免的有关的信息设定。

（二）有以下况之中者，不能报名条件：

1.受刑事举报还未更改的。

2.被予以列入失信人员整合惩戒项目的。

3.违反规定魅力值和组织纪律性和魅力值和礼节的；非直系亲属已迁居国（境）外；或 沒有非直系亲属，亲属均已迁居国（境）外的。

4.之前五年有严重不还钱信息，被管控部门管理体现了市扬禁入办法的。

5.体现了《中原老百姓中国企业法》第 146 条所述要件其中之一的。

6.规律、标准和有关的信息税收政策法律规定的另外的不合适的行为。

通过系统软件

1.推送公示公示。偏向中国社会推送聘请资讯公示公示，整理报名时间者简历表资讯。每一次聘请在乌鲁木齐新能源集团有限公司管方网网站品台、微信支付大众用户群体号品台推送，请应聘工作者正确认识管方网推送推广渠道，如不会导致用不着要的失去。

2.从业机会证书从业机会证书证后审请求。对报名参加参加工作简历展开审批产前筛查，来确定初面题目、初面准备平台，后以q邮箱、的电话或电话短信的行式温馨提示包含前提具体条件者。初面题目、初面准备前一天相匹配聘者审核的职业证、本科文凭、学位合格证合格证及从业机会证书从业机会证书证合格证等复印件展开复评。身份机会证书证书不全或所提供数据身份机会证书证书与报名参加参加部门从业机会证书从业机会证书证前提具体条件不一致者，全部取消从业机会证书从业机会证书证。

3.公司笔试题题时长、初试流程。笔试题题时长、初试流程时长只能根据学车状况分三批号公司，那个时候将实现通话状态信息笔试题题时长、初试流程者，未继续前往参与者，算为就要放弃。

考试：基础评审结速后组织机构考试，考试将遵循线下门店的方案开发，考试內容涉及到合理效率素质及专门效率素质试验等，卷面100分，客观题40分，主观题60分。笔试结束后，根据笔试成绩，成绩合格的进入面试环节，60分及以上为合格线。

检测：检测分最后一次检测和检测，最后一次检测综合评价由人人工劳动自然材料管理方法部承担责任人、择人之长监管科室承担责任人、人工劳动自然材料主抓领军、择人之长监管科室主抓领军；检测由党总支副书记/董事长进行终审。

应聘工作常见技艺者面视总成绩=用人部门评价分×50%+人力资源部评价分×20%+领导评价平均分×30%，60分及以上为合格线。

求职中级的管理员hr面试总评分=用人部门评价分×40%+人力资源部评价分×20%+领导评价平均分×30%+集团公司×10%，通过初次面试测评的方可进入复试。

4.常规入职检测。拟任用工作员按排进来常规入职检测流程，若再此流程中导致当时人选择放弃或常规入职检测不合适格的情况发生，确定通过的成绩从高到低来补录或之后团队招聘启事。

5.任用。经健康检查符合标准，整个聘请预审系统程序搞定后，办证任用办手续。

查询成绩期限及途径

（一）参加时长

2025年6月26日至11月30日，逾期还款已经不再收到报名点。

（二）成功报名玩法

参赛人员管理管理填好《全疆能量（实业）原油使用量天然冰气有局限职责子公司应聘工作人员管理管理信息登记表表》（辅助件2），将毕业证、学位证、职称证、职业/职业资格证及报名资格其他佐证材料扫描至同一PDF文件，将上述材料以电子邮件方式发送至以下报名邮箱，邮件名称以“岗位+姓名”命名。

练习方案

找话题人：张静、刘秋萍

连续通话：0991—7531204

报名表油箱：yqgsbgs@xjyqgs.com

监察打电话：0991-7531129

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